岗位职责:
1、全流程招聘管理:根据业务需求制定招聘计划,独立完成招聘全流程(需求分析、渠道拓展、面试评估、背调及Offer谈判);
2、优化招聘体系,建立人才库并维护关键岗位候选人关系;
3、数据分析与策略优化:定期汇总招聘数据,提出流程改进建议;
4、跨部门协作:理解业务部门用人需求,提供人才市场洞察及招聘策略支持;
5、领导安排的其他工作。
职位要求:
1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;
2、三年以上招聘管理工作经验;
3、熟悉人力资源法律法规和相关政策,具备较强的法律意识和风险防范意识;
4、为人正直,品行端正,具备良好的沟通协调能力和团队管理能力,能够独立思考并解决问题 。