市保集团企管部（人力资源部）副经理

一、岗位职责 1.协助部门经理制定、实施并监控年度工作计划； 2.分析人力资源数据，为管理决策提供专业建议； 3.起草、修订、完善人力资源各项管理制度、规定与工作流程，并推动贯彻执行； 4.完善绩效管理体系，指导开展绩效目标设定、过程跟进、考核评估及结果应用与反馈改进工作； 5.识别并管控人力资源管理过程中的法律与操作风险。 二、任职要求 1.年龄35周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2.5年及以上人力资源工作经验；熟练掌握人力资源管理六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理）中至少2个模块，具备三级及以上人力资源管理师等相关职业资格证书或具备中级及以上经济师（人力资源管理）专业技术等级者优先； 3.具有较强的职业素养、敬业精神和沟通协调能力、服务意识； 4.熟练使用办公软件，能够运用Excel进行数据统计和分析。 三、报名需提交材料 1.个人简历； 2.身份证复印件（正反两面）； 3.与所报岗位资格条件要求的学历、相关执业（职称）资格证书（若有可提供）等材料。 以上材料提供扫描件，所有材料依序排列以压缩文件形式发送到指定报名邮箱：****************