销售人事经理

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工程管理、市场营销、建筑类相关专业优先；
2、必须有B2B项目型销售团队HRBP经验，熟悉设计院、总包、央企客户开发流程者优先；有建材、管道、电气、智能化、工程类行业经验者优先；
3、能独立挖掘设计院背景销售、央企资源型销售、政府关系型销售，有成功案例者优先；
4、参与过项目奖金、上图奖励、中标奖励、回款提成等激励机制设计
5、能适应“技术+关系+项目”混合型销售文化，既能跟工程师聊技术，也能跟销售聊资源；
五、培训与人才发展
1、识别销售人员能力短板，协同培训部门搭建销售人才发展体系（如新员工入职培训、销售技巧提升、管理训练营等）；
2、推动文化建设，打造高执行力、高战斗力的销售团队。
六、员工关系与文化建设
1、负责销售团队员工关系管理，处理一线销售人员的冲突、投诉与异动问题；
2、推动销售区域的文化落地，增强团队凝聚力与归属感，降低流失率。
七、数据驱动与决策支持
1、定期输出销售团队人力数据分析报告（如人效、离职率、绩效分布、招聘达成率等），为业务决策提供依据；
2、通过数据发现问题，提出针对性HR解决方案。