薪酬绩效经理

任职要求
1、从事薪酬绩效管理8年以上经验
2、熟悉国家、地方相关法律法规、政策；
3、具备优秀的沟通能力、学习能力、战略分解能力、数据分析能力、团队带领能力；
4、熟悉EXCEL函数、数据库、薪酬调查、薪酬分析等应用；
5、具备薪酬管理培训、绩效管理培训、企业文化搭建等能力。
岗位职责
1、协助上级建立和完善公司薪酬福利、绩效管理体系；
2、编制、修订、实施薪酬、绩效管理制度；
3、编制年度薪酬预算，确保公司年度人力资源成本达到预期目标；
4、根据要求组织内部薪酬调研、编制调研分析报告；
5、审核月度薪酬核算表、月度人力资源成本分析报告；
6、审核员工薪酬调整；
3、协助上级完成公司年度战略目标分解，确定一级组织绩效目标；
4、协助、指导其部门分解本部门年度战略目标，确定二级部门绩效目标；
5、协助、指导公司各部门个人绩效方式、绩效工具确定、实施；
6、组织绩效赋能工作；
7、受理绩效申诉、组织调查；
8、审核绩效分析报告。