薪酬激励高级专员

岗位职责：
一、薪酬体系设计与管理
1）负责公司薪酬体系搭建，包括岗位价值评估、薪酬结构设计（固定/浮动薪酬比例）、薪酬带宽与职级体系匹配。
2）定期进行市场薪酬调研（如参与行业薪酬报告购买、对标企业分析），确保公司薪酬竞争力。
3）监控薪酬成本，优化薪酬预算分配，支持业务部门薪酬决策（如销售团队提成方案）。
二、激励体系优化
1）设计短期激励（如绩效奖金、项目奖）和长期激励（如股权、期权、利润分享）方案。
2）结合业务战略调整激励政策（如研发团队创新奖励、高管年薪结构）。
3）分析激励效果，通过数据（如离职率、绩效分布）评估方案有效性并提出改进建议。
三、外部咨询对接
1）主导与人力资源咨询公司的合作，推动薪酬调研、职级体系优化、激励体系建设等项目落地。
2）管理咨询项目进度，确保交付成果符合公司需求。
四、人力资源项目管理
1）独立负责薪酬激励相关项目（如年度调薪、职级体系改革），制定项目计划并协调跨部门执行。
2）处理项目中的风险与问题（如员工对薪酬改革的抵触），确保平稳落地。
五、政策与合规管理
1）确保薪酬激励方案符合劳动法（如最低工资、加班费计算）及税务要求（如年终奖计税优化）。
2）应对薪酬相关审计或员工申诉（如同工同酬争议）。
任职要求
一、教育背景与知识
1）本科及以上学历，人力资源、财务、经济学相关专业优先。
2）熟悉薪酬激励方法论（如宽带薪酬、海氏评估法），掌握Excel/PPT数据分析与呈现技能。
二、工作经验
1）5年以上薪酬激励相关经验，具备薪酬、激励体系从0到1搭建或大规模优化经验。
2）有咨询公司背景优先：曾在美世、怡安、韬睿惠悦等机构参与过薪酬项目者更受青睐。
3）项目管理能力：主导过企业职级改革、绩效激励体系设计等跨部门项目。
三、核心能力
1）数据分析能力：熟练使用薪酬调研工具（如薪酬对标软件），通过数据驱动决策。
2）业务理解力：能结合业务特点（如销售、研发）设计差异化激励方案。
3）沟通协调能力：向管理层清晰汇报方案逻辑，化解员工对薪酬变革的疑虑。
四、加分项
1）熟悉长期激励工具
2）了解HR系统薪酬模块配置。