工作内容;
1. 依托公司级服务规范框架体系,持续完善与优化居家护理服务的知识体系、技术体系、质量管理体系。(包括但不限于各项服务制度、流程、标准、课程教材库、案例库、考核指标等执行与考核体系)。
2.负责评估服务团队能力现状,制定年度、季度培训规划与计划(包括但不限于入职培训、在岗提升、专项技能提升等),推动培训落地实施,评价培训效果,并定期总结分析,形成相关报告。
3.负责开拓及管理外部专业培训资源,引入优质课程或讲师,补充外部培训力量。
4.负责选拔、培养各事业部的讲师和技术骨干,推动内部知识分享与经验交流,形成从上到下的内训大团队。
5.完成上级交办的其他工作。
岗位要求;
1、学历背景:
本科及以上学历,具备中级职称及以上的医、护相关专业。
2、工作经验与资历:
1)5 年以上健康管理、临床护理相关领域技术赋能工作经验;
2)至少3年以上的标准化体系建设或培训/带教经验;
3)具备居家护理服务经验者优先;
4)具备医养领域多项专业技术资质者优先;
3、基本技能和素质:
1)精通基础护理、老年常见病照护、急救等专业知识,熟悉国内外相关护理规范;
2)熟练掌握课程设计、教材研发、授课技巧、效果评估等培训方法论,能熟练制作PPT、视频等培训材料。
3)出色的言语表达能力,善于主动交流、与不同层级员工沟通;
4)有较强的跨部门协调与资源整合能力;
4、可适应短期出差。