人力行政总监

岗位职责：
一、人力资源管理
1.结合公司发展战略，牵头制定集团人力资源整体战略规划，统筹推进各项人力资源政策、制度及流程的落地实施，确保人力资源工作与公司战略同频。
2.依据集团发展战略，建立健全集团人力资源管控体系，监督并指导各分子公司人力资源管理体系建设，确保与集团标准保持一致、同步推进。
3.优化完善集团人力资源各项管理制度，塑造积极正向的企业文化，推动组织变革与管理创新，研究并设计贴合公司发展需求的人力资源管理体系。
4.结合公司经营发展战略，优化集团组织架构，明确各岗位职责分工，为集团重大人事决策提供专业建议和精准信息支撑。
5.全面负责集团高层管理人员的选拔、任用、离职管控、培养及激励工作，牵头提升集团整体综合管理水平。
6.组织编制集团人力资源年度预算，全程监督、管控预算执行情况，确保人力成本合理合规、高效利用。
7.建立集团内部畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各子公司人力资源工作开展，打造、维护、发展并传播集团企业文化，增强团队凝聚力。
8.全面监督管理集团及各分子公司人力资源相关事务，及时研判并妥善处理公司管理过程中的各类人力资源突发事件，防范管理风险。
二、行政管理
1.负责跟踪督办董事长指令、公司重大决策、重要会议决议及各类重要事项，统筹推进计划落实，检查任务完成情况，及时向管理层反馈督办结果。
2.全面掌握集团及各分子公司的工作动态、经营状况，做好跨部门、跨分子公司协调支持工作，开展经营风险预警，为管理层决策提供参考。
3.组织编制集团及各分子公司内控管理制度体系，监督审查制度执行情况，持续优化完善行政管理制度，提升行政运营效率。
4.统筹协调集团对外重大公共关系，负责重大事件、危机公关的统筹处理，维护集团良好对外形象。
5.牵头搭建集团公共关系体系，定期维护与政府部门、重要客户等核心外部伙伴的关系，为公司发展营造良好外部环境。
任职要求
1.学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业毕业。
2.工作经验：具备15年以上相关工作经验，其中不少于5年集团层面人力行政高管工作经验，拥有丰富的人力资源与行政体系搭建、组织诊断、组织优化、团队管理及高管统筹经验。
3.资质培训：接受过MBA/管理学、心理学、现代人力资源管理、财务管理、领导艺术等相关专业培训，持有高级人力资源管理师资格证书。
4.核心能力：具备先进的现代管理理念和扎实的专业理论基础，拥有极强的领导、组织、协调、沟通、分析、谈判及逻辑思维能力，具备出色的计划推进与统筹管控能力，能高效统筹集团人力行政全面工作，应对复杂管理场景。
5.驾龄要求：持有有效驾驶证，具备5年及以上实际驾驶经验。