绩效专员

岗位职责：
1、绩效体系运营与支持：
（1）协助上级组织实施集团年度/季度绩效循环（目标设定、过程跟踪、评估校准、结果应用）。
（2）负责绩效数据的收集、核对、统计与分析，确保数据的准确性、及时性。
（3）起草与更新绩效管理相关的流程、制度、文档与沟通材料。
2、业务单元对接与赋能：
（1）定期出差至各制造基地/业务单元，提供面对面的绩效管理政策宣导、流程培训与实操辅导。
（2）深入理解制造单元的运营指标（如OEE、质量合格率、生产效率、成本控制等），协助其将集团目标转化为本地化的绩效方案。
（3）收集、诊断各业务单元在绩效实施过程中的问题与反馈，提供改进建议并跟进解决。
3、数据分析与洞察：
（1）对绩效数据进行多维度分析，识别组织与个人的绩效趋势、优势与改进领域。
（2）基于数据分析结果，撰写绩效分析报告，为管理层决策提供数据支持。
（3）参与针对特定业务问题的专题分析项目（如关键岗位绩效研究、激励机制有效性分析等）。
4、持续优化与文化推广：
（1）参与集团绩效管理体系、工具与方法的优化项目。
（2）推广绩效导向的文化，协助组织相关的研讨会、最佳实践分享会。
三、 任职要求
1、教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、工业工程、财务管理或相关专业优先。
2、工作经验： 至少2年以上绩效管理相关工作经验，必须具备制造业（如机械、电子、汽车、化工、消费品生产等）行业背景。有集团化公司或多工厂支持经验者尤佳。
3、对绩效管理有较深层次的理解，熟练掌握KPI、OKR、平衡计分卡等主流绩效管理工具。
4、熟悉制造业常见的生产、质量、成本、交付等核心运营指标体系及关联逻辑。
5、具备良好的数据分析能力，能熟练使用Excel（数据透视表、函数、图表等），有使用HRIS或绩效系统经验者优先。
6、强烈的客户服务与业务导向意识： 以支持业务成功为目标，能深入业务场景解决问题。
7、严谨细致与责任心： 对数据和流程有高度的敏感性和责任心。
8、适应性与抗压能力： 能适应快节奏工作环境和频繁出差（预计出差频率不低于30%）。
9、独立思考与解决问题能力： 能主动发现问题，并提出建设性解决方案。