人力资本总监

一、 岗位核心定位
我们寻找的不仅是一位人力资源专家，更是一位以人力资本驱动业务增长的战略合伙人。人力资本总监作为集团高层的核心顾问，负责构建与集团战略相匹配的现代化人力资本体系，激活组织活力，为集团旗下多家专业子公司实现业务突破和规模化成长提供核心人才与组织动能。
二、 主要职责
1. 战略规划与体系搭建
（1）主导制定并实施集团整体人力资本战略，确保其与集团业务战略同频共振。
（2）负责从0到1或优化集团及各子公司在招聘、绩效、薪酬、激励、人才发展、企业文化等方面的核心制度与流程，确保其简洁、高效、合规。
（3）设计并推行适用于中小型团队的个性化激励方案（如短期奖金、长期激励、项目分红等），实现激励效果的最大化。
（4）构建集团人力资本数据分析与洞察体系，定期向集团管理层提供组织效能、人才状况、人力成本等分析报告，为战略决策提供数据支持。
2. 业务嵌入与价值交付
（1）深入理解业务：快速学习并深度理解旗下各子公司的业务模式、核心挑战与人才需求。
（2）定制化解决方案：扮演集团派驻到各子公司的“人力资源项目经理”，为每个公司提供“量体裁衣”式的人力资源解决方案，支持业务成功。
（3）实战支持：亲自主导支持各子公司负责人完成关键人才招聘、核心团队搭建、绩效管理闭环、员工沟通与激励等具体工作。
（4）变革推动：在集团转型或子公司业务调整期，有效管理组织变革中的人员与文化整合，提升组织韧性。
3. 运营优化与成本管控
（1）高效管理人力资本预算，在成本可控的前提下，确保人力资源服务质量和员工体验。
（2）优化人力资源运营流程，根据需要引入或管理性价比较高的HR科技工具，提升整体运营效率。
（3）处理复杂的员工关系情况，控制用工风险。
三、 任职资格要求
1. 教育：大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、社会科学等相关专业优先。
2. 8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年以上作为HR负责人或者核心骨干，在快速发展的中小企业拥有从0到1搭建或全面操盘人力资源体系的成功经验。具备集团化或多业务线人力资源管理经验者优先。
3. 卓越的业务敏锐度： 能够迅速理解业务本质，习惯用业务语言对话，善于将业务需求转化为人力资源举措。
4. 强大的战略落地能力： 兼具顶层设计思维与强大的执行推动力，能有效管理复杂项目，确保战略规划转化为业务结果。
5. 出色的人际影响力与沟通技巧： 能够与集团高管、业务负责人及各级员工建立信任、施加影响并推动协作。
6. 数据驱动决策： 熟练运用数据分析工具，善于通过数据洞察问题、评估成效并优化策略。
7. 高度适应性与韧性： 能适应多线程、快节奏、优先级动态变化的工作环境，在资源有限的情况下创造性地解决问题
 优先考虑条件
1. 拥有控股集团、投资机构或咨询公司背景，具备投后企业人力赋能与整合的实战经验。
2. 对OKR、敏捷组织、股权激励、合伙人机制等新型组织与管理模式有深入理解与成功实践。
3. 掌握专业的教练技术或领导力发展方法，能有效赋能与提升业务管理者的团队管理能力。
四、 薪酬福利
- 薪酬结构：固定薪酬 + 绩效奖金 + 长期激励（股权/期权）
- 福利保障：五险一金、带薪年假、定期体检、节日福利等。
- 高阶发展平台：直接参与集团核心战略讨论，在推动多业务组织发展的实战中，全面提升战略视野、业务洞察与领导力，迈向更高管理岗位。