一、工作职责
职责一:薪酬福利管理
1、根据公司战略和业务需求,设计、调整并优化薪酬福利体系,确保其市场竞争力与内部公平性。
2、参与员工工资福利的核算与发放,确保准确及时;主导年终奖金的核算、发放。
3、定期进行市场薪酬调研,分析数据,为薪酬调整提供依据。
4、编制人工成本预算,进行统计分析,控制人力成本。
职责二:绩效管理
1、建立并完善绩效考核体系,制定考核标准、流程及计划。
2、负责中高层绩效计划的制定、定期的考核和考核结果的计算。
3、根据考核结果,为员工晋升、调薪、培训等提供依据。
职责三:员工关系管理
1、处理员工关系事务,包括纠纷调解、仲裁或法院应诉等,确保合规和谐。
2、收集员工对制度的反馈,协助修订完善,提升员工满意度。
3、组织员工活动,增强团队凝聚力与归属感。
二、任职资格
1、本科及以上学历,人力资源或管理等相关专业;
2、具有制造行业及相关行业,人力资源管理实践经验3年以上;
3、3年以上薪酬或绩效管理岗位工作经验;
三、福利待遇
1、8小时(8-16:30),双休
2、五险一金
3、带薪年假
4、有年终奖
5、晋升空间大,机会多
6、各类培训
7、市内提供班车
8、提供工作餐
9、生日礼金
10、定期体检
11、防暑降温
12、取暖补贴
13、节假日休息
14、发放传统节日福利
15、提供浴室