职位描述
薪酬福利绩效管理员工关系
岗位职责
1. 负责员工招聘（简历筛选、面试邀约、初面等）；办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案；协助组织员工培训及团建活动；
1. 负责员工招聘（简历筛选、面试邀约、初面等）；办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案；协助组织员工培训及团建活动；
2.核算员工考勤，社保公积金事宜，负责薪酬核算；执行公司人事制度，解答员工人事相关咨询。
3.负责办公区环境维护、物资采购与管理（如文具、耗材）；管理公司车辆、固定资产，定期盘点；安排公司会议，负责会场布置、会议记录；处理行政接待、快递收发等日常事务；对接物业、保洁等第三方服务商；协助制定行政管理制度并监督执行。
4.完成领导交办的临时任务，协调跨部门行政及人事相关事宜。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 1-3年人事行政相关工作经验，熟悉薪酬绩效、人事招聘、考勤管理及行政事务流程；应届生优秀者可放宽。
3. 具备良好的沟通协调、组织执行及问题解决能力；熟悉Office办公软件（Word、Excel、PPT）；有基本的公文写作能力。
4. 责任心强、细心严谨，具备良好的服务意识和团队协作精神；了解劳动法律法规基础知识者优先。
3.负责办公区环境维护、物资采购与管理（如文具、耗材）；管理公司车辆、固定资产，定期盘点；安排公司会议，负责会场布置、会议记录；处理行政接待、快递收发等日常事务；对接物业、保洁等第三方服务商；协助制定行政管理制度并监督执行。
4.完成领导交办的临时任务，协调跨部门行政及人事相关事宜。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 1-3年人事行政相关工作经验，熟悉薪酬绩效、人事招聘、考勤管理及行政事务流程；应届生优秀者可放宽。
3. 具备良好的沟通协调、组织执行及问题解决能力；熟悉Office办公软件（Word、Excel、PPT）；有基本的公文写作能力。
4. 责任心强、细心严谨，具备良好的服务意识和团队协作精神；了解劳动法律法规基础知识者优先。
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