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薪酬绩效主管/经理(双休五险一金/省ETC)
1-1.5万
郑州
金水区
5-10年
本科
全职
招1人
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同事很nice
工作环境好
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职位描述
绩效管理
绩效体系搭建
岗位职责:
1、根据公司战略,制定并完善公司薪酬绩效体系及相关制度与流程,并组织实施;
2、组织调研、分析市场薪酬绩效数据,定期对比集团及下属公司薪酬绩效福利体系状况,编制分析报告,提出优化改进方案;
3、负责组织实施及宣导各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;
4、负责组织汇总绩效考核结果,并对绩效考核结果进行分析,编制总结报告,提出绩效改进建议;
5、负责经营数据分析,过程数据分析,识别问题和机会,提出改进方案,为管理层决策提供支持;
6、编制年度人力成本预算,把控人力成本关键流程,降低企业用工成本及风险;
7、负责公司整体的薪资统筹、核算、报表、汇总、个税申报等;
8、根据公司策略,进行薪酬福利体系的规划及实施,提升员工满意度。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、教育学、管理学等相关专业,具备扎实的人力资源理论基础;
2、具有3年以上薪酬福利管理工作经验,有集团化多业务形态公司薪酬绩效管理背景优先;
3、熟悉薪酬模型和薪酬体系建立方法,具有独立负责中型以上企业薪酬设计的成功案例;
4、熟悉国家及北京市相关政策,熟悉薪酬福利的法律法规和流程;
5、熟悉人力资源管理各项实务和操作流程;
6、性格沉稳、严谨,责任心强,学习能力好并能够承受一定的工作压力;
7、诚信敬业、为人正直,具备良好的职业操守和道德素养。
公司优势和福利:
1、智慧交通行业,前景广阔,平台稳定;
2、业务发展多元化,平台优,晋升机会多;
3、入职签订正规劳动合同,有保障;
4、福利:双休、入职五险一金、餐补、全勤奖、司龄奖等。
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工作地点
河南省郑州市金水区财富广场8号楼视博股份
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黄女士/Hr
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河南省视博电子股份有限公司
IT服务,计算机软件
1000-9999人
未融资
河南省视博电子股份有限公司(简称“视博股份”)成立于2010年7月,主营业务包括基于物联网的ETC多应用系统建设、发行、清算、运营和服务。公司以ETC业务为基础核心,深耕交通信息服务领域,发展了ETC智慧停车、ETC加油、网络货运、供应链金融、大数据分析等多项数据应用场景服务,积累了海量的数据资源,为政府、社会、企业和个人提供交通治理、绿色通行、降本增效、智慧出行及拓展服务。视博股份坚持创新发展,是国家高新技术企业。建有博士后科研工作站、ETC应用智能交通工程实验室、物联网信息采集及应用平台工程技术研究中心等科研创新平台。与清华大学、南京大学等高等院校专家教授团队广泛合作,内部成立数字经济研究院,围绕网联汽车、金融科技、智慧交通、智能物流、多式联运、大数据服务等方向开展技术研究与开发,年均研发费用投入占比15%以上。经过十余年发展,视博公司已成为ETC交通大数据创新研发应用服务龙头企业,公司现有员工600余人,近3年年均主营业务收入4亿余元,资产总额超18亿元。未来,公司将始终保持“做好出行服务专家、实现美满生活愿景”的使命,秉持“创新、融合、共赢”的价值观,致力于应用交通大数据深入拓展车联网领域业务发展,打造集共享、整合、服务与引导为一体的智能交通出行生态圈,成为大数据、金融科技精准应用服务的领先者北京车易网科技有限公司是视博股份旗下子公司主要专业从事交通大数据运营服务的互联网公司。公司为全国2.26亿ETC用户提供客服体系、投诉、通行费及拓展应用电子发票,通过云计算、移动互联和大数据等技术,对用户数据进行深入挖掘和分析,为用户出行提供增值服务,服务领域涵盖交通运输、网络运输、供应链金融、汽车后服务、旅游、网联汽车等行业。公司的发展目标是“做出行服务专家,创美好生活世界”。目前公司业务发展处于快速增长期,未来发展空间巨大;
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