更新于 11月13日

高级供应链工程师

1.2-2万
  • 福州福清市
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

高低压开关柜环网柜ABB施耐德西门子电气机械/电力设备
岗位职责
1、通过供应商开发新增、等级评估、采购策略、考核、淘汰、与核心供应商形成战略合作关系等方法,健全和完善供应商库管理平台。
2、搜集市场信息,组织市场调研,分析相关品类成本,归档并定期更新,形成产品及单价库管理。
3、指导子公司采购部依据供应链制定的品类采购策略,执行供应商管理、降本及物料交付工作。
4、推动所负责模块的子公司相应品类策略及合格供应商管理的执行落地,并提供降本方案。
5、对所负责模块的子公司采购行为(包括但不限于流程的合规性、档案管理的完整性、供应商管理的规范性等)的监督及指导,并定期复盘。
6、协调质量部门,对所负责模块的子公司进行各品类供应商周期性评审,并组织重大供应商质量异常的协调。
7、根据部门目标,通过“直接降本”、“资金占用降本”、“原材料控制降本”等方式开展降本工作。
8、其他专项类工作。
任职资格
1、本科及以上学历,电气工程、自动化、供应链管理相关专业优先。
2、5年以上高低压开关柜/环网柜领域采购或供应链管理工作,3年以上资深供应链工程师/采购管理岗。
3、精通采购全流程管理,熟悉高低压成套设备元器件的供应市场及成本结构。
4、能主导供应商开发、评审及合同谈判,保障供应链稳定性与成本控制。

工作地点

福州福清市中能电气(福清)有限公司

职位发布者

郑女士/HR

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公司Logo中能电气
中能电气股份有限公司一、公司介绍中能电气股份有限公司(简称“中能电气”),创建于1999年1月21日,2010年3月在深圳证券交易所挂牌上市,股票代码 300062;是国家重点高新技术企业,公司致力于成为能源互联网系统解决方案运营商;为智能电网、新能源、节能减排等领域提供产品研发、生产、销售、服务及整体系统解决方案;运营总部位于福州,常驻销售机构遍布全国,在福州、福清、武汉、珠海等地建有大型制造基地;在福州、福清、武汉、上海、深圳、大连等地有8家控股及全资子公司。公司坚持引进消化与自主创新战略,不断打造产品硬件研发平台、软件开发平台、先进制造平台、运维服务平台。经过十多年的发展,在保持输配电产品主营业务可持续发展的基础上继续创新、转型、升级,从一家输配电一二次设备供应商向智能电网、新能源光伏发电及运营、汽车充电设施建设及运营等领域成功转型,提供系统解决方案及服务,并实现海外项目运营发展战略。中能电气先后研发出具有世界先进水平电力及新能源产品,并掌握产品的自主知识产权和关键生产制造技术;中能电气部分产品通过了欧洲著名电力实验室荷兰KEMA的型式试验以及北美著名电力实验室LAPEM的认证,不仅在国内各地区大量长期安全运行,还出口到美国、墨西哥、澳大利亚、日本、韩国、英国、沙特、印度、巴西等三十多个国家和地区。中能电气在技术开发、产品研制、经营管理和产品质量控制等方面精益求精,以ISO 9001质量管理、ISO 14001环境管理和OHSAS 18000职业健康安全管理三合一管理体系为基础,建立了完善的全面质量、环境和职业健康安全管理体制并获得福州市政府质量奖。中能电气秉承“用户导向、创新驱动、自我反思;开放融合、诚信自律、共同成长”的价值观,不断进取,持续创新,用更可靠的产品和更优质的服务创造客户价值,与客户共同成长。未来,我们通过技术创新多元化机制,不断加大研发投入,把握能源互联网发展的新机遇。以国际化的眼光,打造能源互联网系统解决方案运营商。二、营销网络公司自主研发的预制插拔式可分离连接器、冷缩电力电缆附件、电缆分支箱、户内外环网柜、箱式变电站、高低压开关柜、动力配电箱、地埋式配电设备、户内外真空断路器、故障指示器等配电自动化所需的系列产品,在国内市场处于领先地位,并率先进入国际市场,销往美国、墨西哥、澳大利亚、日本、韩国、英国、沙特、印度、巴西等三十多个国家和地区;公司在国内各省市均建立了办事处和分支机构,完善的销售服务网络遍布全国各地。三、人力资源理念中能电气一贯重视人力资源的管理和开发,人才是中能电气赖以生存和快速稳健发展的根基,在“以人为本”的精神指导下,培育积极向上的企业文化,依靠人才、关注人才、培养人才、重视人才发展是中能电气人力资源管理核心理念。平等就业中能电气的员工招聘、培养、发展、晋升等环节,机会面前,人人平等。竞争择优中能电气在用人制度上坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,“能者上、平者让、庸者下”,合适的人要在合适的岗位上做正确的事。尊重创新创新是中能电气发展的动力和源泉;中能电气支持创新、鼓励创新,建立完善的开发和技术创新激励机制来充分员工的创新积极性。重视发展,以能力决定岗位:中能电气重视员工的发展和学习培训,以全面提升员工职业素质和专业技能。公司致力营造和提供良好的环境和广阔的职业发展空间,并遵循因能定岗、用人之长的原则,依据员工能力和贡献给予相应的发展平台和待遇回报。
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