一、岗位职责
1.根据人力招聘需求,制定并执行招聘计划,确保及时补充各类岗位人员;
2.拓展和维护招聘渠道,发布招聘信息并筛选简历;
3.对候选人简历进行初步筛选,组织笔试、面试等选拔流程,评估候选人的专业技能、工作经验等是否符合岗位要求;
4.对拟录用人员进行背景调查,核实其工作经历、学历等信息的真实性;发放录用通知,协调新员工入职手续的办理,员工异动(转正、离职)等手续的办理;
5.员工花名册的及时更新,人力erp系统员工信息的更新;
6.领导交办的其他工作。
二、任职要求
1.大专以上学历,人力资源管理、机械制造、心理学等专业;
2.有2年以上人力招聘工作经验,熟悉机加工行业招聘优先考虑;
3.熟悉使用办公软件,具备较好的数据分析能力;
4.认同企业文化,服从管理。