一、工作职责
1.战略规划执行：协助决策层制定公司发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2.体系建设：建立完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
3.人才发展：向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高公司管理水平，
4..团队建设：擅长中高端人才选拔和人才培养体系建设，完善人才梯队建设；
5.文化建设：提炼企业文化基因，构建文化体系，制定文化建设推进计划，增强内部凝聚力和外部美誉度。
二、要求
1.统招本科学历，人力资源管理相关专业，211、985高校毕业优先考虑。
2.10年以上人力资源全面管理经验，其中至少具有5年以上千人规模民营IT企业HRD工作经历。
3.具有丰富的实践经验和解决问题能力。