招聘主管/专员

岗位职责:
1. 负责与用人部门沟通，了解并分析职位需求，制定招聘计划；
2. 进行组内管理，沟通协调解决招聘过程中遇到的各类问题；
3 维护人才库，持续优化招聘流程与人才储备机制。
任职要求：
1. 善于沟通，能够准确理解业务部门的用人需求；
2. 具备较强的执行力，能高效推进招聘任务；
3. 拥有良好的团队协作能力，能快速适应组织节奏；
4.有外包经验优先；
5.丰富的结构类招聘经验，针对招聘难点，能有自己的解决方案，主动性好，抗压能力好，情商高，沟通表达清晰；