内饰主管(可base宁波/芜湖/武汉等)

1.获取所在业务点客户需求；
2.配合招聘及其他部门筛选和调配合适候选人（包含候选人面试，内部人力资源协调），满足客户需求；
3.及时解决业务点客户投诉问题；
4.处理并维护甲方主管及工程师人际关系；
5.实时统计人员进出项目情况，并告知公司对应部门；
6.实时统计业务点项目进展情况，以及人员与项目配对并江统计数据反馈成本中心；
7.团队梯队建设；
8.储备干部培养；
9.员工缺勤率，流失率，资源利用率管控；
10.人员工时单收集及管控（工时单正确性，提交及时性）；
11.员工心理辅导；
12.员工日常软硬件需求支持；
13.公司行政活动组织；
14.项目点签单；
15.个人成长（及时参加公司管理培训）；
16.配合领导工作并及时执行安排的任务；
17.获取新客户业务机会