人力资源主管

岗位职责：
1、根据公司业务发展需要，牵头组织公司的激励、绩效等体系的建立、完善及维护；
2、根据薪酬绩效体系，制定公司年度人工成本预算，包括核心骨干人员激励计划等；
3、根据公司业务发展和市场变化，提供薪酬和激励水平的调整方案，并根据实际运行情况进行分析并提出改进意见；
4、完善公司薪酬绩效发放结构和比例，确保薪酬绩效体系的持续有效和公司整体人工成本的合理控制；
5、收集整理行业、竞争对手薪酬数据并进行分析，提出公司薪酬调整方案并实施；
6、负责公司年度奖金包、考核激励计划等设计，包括目标制定、过程检查跟进及结果反馈等；
7、参与起草或修订公司人事管理制度，并监督执行；
8、负责岗位职责文档、员工手册等公司文档的撰写编制。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或工商管理相关专业，持有人力资源管理师二级及以上证书。
2、2年以上中、大型企业薪酬绩效工作经验。
3、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻的个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施。