hrbpm/人力资源经理

【岗位职责】
1）深入理解业务战略，与业务负责人保持紧密沟通，提供组织架构优化、人员配置、人才发展的专业建议。
2）作为业务的“人力顾问”，主导推进包括招聘、绩效、员工关系、培训发展等HR模块在业务线的落地执行。
3）协助业务制定并执行人力资源规划，包括团队梯队建设、关键人才识别与保留、组织诊断等项目。
4）通过数据分析，定期输出人力指标（HC、离职率、人员效率等），提出可行性优化方案。
5）协调并推动文化建设、员工敬业度提升、团队融合及变革管理项目。
6）管理并解决业务部门内的员工关系问题，确保组织氛围健康稳定。
7）对接HR COE（招聘、培训、薪酬等），保障各类人力资源制度、流程在业务端的落地与反馈闭环。
【岗位要求】
（一）教育背景
本科及以上学历：人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
(二) 工作经验
丰富的行业经验：具有10年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人事主管工作经验。
（三）知识与技能
1.专业知识精通：深入掌握人力资源管理的六大模块知识，包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理和人力资源规划。熟悉国家和地方的劳动法律法规，能够确保公司的人力资源管理工作合法合规；
2.数据分析能力：能够熟练运用数据分析工具，对人力资源数据进行收集、整理、分析和报告，为公司决策提供数据支持；
3.沟通协调能力：具备出色的口头和书面沟通能力，能够与不同部门、不同层级的员工进行有效的沟通。善于协调各方利益，解决冲突，推动人力资源管理政策和措施的顺利实施；
4.领导力与团队管理能力：能够领导和管理人力资源团队，制定工作计划，分配工作任务，指导和培养下属，提升团队整体绩效。具备良好的团队建设能力，能够营造积极向上的团队氛围；
5.问题解决能力：在面对人力资源管理中的各种问题和挑战时，能够迅速分析问题，提出有效的解决方案，并推动问题的解决。
（四）个人素养
1.责任心与敬业精神：对工作认真负责，积极主动，具有高度的敬业精神，能够全身心地投入到人力资源管理工作中，为公司的发展提供有力的人力资源支持；
2.公正性与客观性：在处理人力资源管理事务时，如绩效考核、薪酬调整、人员晋升等，能够保持公正、客观的态度，不偏袒任何一方，确保公平公正；
3.学习能力与适应性：具备较强的学习能力和适应性，及时学习新知识、新技能，适应公司发展和外部环境变化的需求。