职位描述
KPI考核 目标管理法
1、根据公司经营战略与人力资源战略规划，协助上级领导完善并执行公司薪酬激励体系、绩效管理体系；
2、定期进行市场薪酬竞争力调研与对标分析，以及绩效激励案例的研究及分析；
3、负责各业务绩效激励方案设计及优化，推动组织绩效目标的设定及考核等；
4、负责绩效管理闭环指引建立及落地推进，包括但不限于绩效目标的设定、绩效辅导和过程跟进，考核结果的评定和审核、绩效申诉处理等。
5、负责人力资源效能相关数据模型的建立，定期出具分析报告，支持管理层决策；
6、对各组织日常绩效运营情况进行分析总结，能发现异常并提供解决方案；
任职资格：
1、5年以上年薪酬绩效模块工作经验，在薪酬、绩效等相关领域有较好的实践积累；
2、有制造业、研发类公司或团队薪酬激励体系设计、执行全流程实操经验，对薪酬绩效管理有深刻的专业理解；
3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通EXCEL，能够独立设计各类数据分析，善于进行数据分析。
2、定期进行市场薪酬竞争力调研与对标分析，以及绩效激励案例的研究及分析；
3、负责各业务绩效激励方案设计及优化，推动组织绩效目标的设定及考核等；
4、负责绩效管理闭环指引建立及落地推进，包括但不限于绩效目标的设定、绩效辅导和过程跟进，考核结果的评定和审核、绩效申诉处理等。
5、负责人力资源效能相关数据模型的建立，定期出具分析报告，支持管理层决策；
6、对各组织日常绩效运营情况进行分析总结，能发现异常并提供解决方案；
任职资格：
1、5年以上年薪酬绩效模块工作经验，在薪酬、绩效等相关领域有较好的实践积累；
2、有制造业、研发类公司或团队薪酬激励体系设计、执行全流程实操经验，对薪酬绩效管理有深刻的专业理解；
3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通EXCEL，能够独立设计各类数据分析，善于进行数据分析。
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