执行主任

岗位定位：
全面负责律所的日常运营、战略落地与业务增长，负责人力资源、品牌、行政、风控、业务等中后台职能部门运维，确保律所高效运转、实现战略目标。向总所主任汇报。
岗位核心职责：
1.战略规划与落地：
(1)牵头制定律所中长期发展战略、年度经营计划及业务目标，并进行有效分解与部署。
(2)跟踪战略执行情况，根据市场变化和律所经营状况，及时提出战略调整与优化方案。
2.运营管理与增效：
(1)建立并优化律所一体化的运营管理体系、管理制度与流程标准，提升内部运营效率。
(2)监督、协调各分支机构的运营工作，确保总所与分所在管理、品牌、服务上的统一与协同。
(3)定期进行经营数据分析，向总所主任提供经营状况报告，为决策提供依据。
3.业务发展与创收提升：
(1)协助律所进行市场趋势分析，发掘新的业务增长点，推动律所专业化、品牌化建设。
(1)协调内部资源，支持各业务部门及律师进行业务拓展、客户关系维护与大型项目攻关。
(2)不断优化律师及业务团队的创收管理模式，制定有效的激励机制，驱动整体创收能力提升。
4.人才战略与组织发展：
(1)领导人力资源部门，制定并实施全国范围内的人才招募与储备战略，吸引优秀法律人才。
(2)推动律师及员工的专业发展路径设计与绩效管理体系优化，打造高素质、高绩效的专业队伍。
(3)构建律所核心人才梯队，关注关键人才的培养、激励与保留。
5.品牌建设与外联公关：
(1)主导律所整体品牌战略，提升律所在业界及公众层面的专业形象与知名度。
(2)维护与重要客户、协会、机构及媒体的战略合作关系。
任职要求：
1.学历与经验：本科及以上学历，法律、工商管理、经济学等相关专业优先。具备8年以上中大型律师事务所、专业服务机构或企业总部高级管理岗位（如运营总监、首席运营官、执行主任等）经验优先。可接受全国外派者优先。
2.行业认知：深刻理解律师事务所的运营模式、对律所业务发展与管理有独到见解。
3.战略与商业思维：具备卓越的战略规划能力、商业敏锐度和数据分析能力，能将战略目标转化为可执行的运营计划。
4.领导与影响力：拥有出色的领导力、跨部门协调能力和资源整合能力，能够有效驱动律师团队及中后台部门协同工作，具备强大的影响力和共识构建能力。
5.综合素质：具备极强的责任心、自我驱动力和抗压能力，拥有卓越的沟通表达、公文写作和谈判技巧。