人力资源主管

1. 配合人力经理、生产经理，完成公司组织架构下的各岗位的岗位说明和绩效考核内容的编制、审核和批准，负责针对性岗位说明培训确认。负责按要求进行评分，申报人力经理审批；
2. 负责现场人力专员各项现场工作的检查核实，负责监督落实员工入离职手续的完整性、合规性，审核相关内容，安排入职体检；及时与受雇聘用员工签订相关合同，保密协议等；及时建立更新员工工作档案；及时办理入职员工社保关系等；
3. 配合人力经理完成年度人才盘点，招聘和培训计划的制定。负责招聘和培训的落实和实施，保证公司人才稳定和持续发展；
4. 全程负责按照新员工试用期验收材料、培训计划和培训教材，完成试用期培训；操作岗员工的培训，配合生产现场考核技师完成书面考核材料和评分标准。
5. 配合领导完成公司各项管理制度的编制和更新工作；
6. 关注政府对于人才政策、法律法规的颁布，不断学习，及时更新用工常识，保证用工合规合法，规避公司用工风险；
7. 配合公司完成企业文化建设的各项工作，积极落实人力经理及总经办经营战略思想，宣传正能量；组织落实公司的团建工作，平台宣传等；
8. 完成领导交付的其他工作。
任职要求：
1. 学历：相关专业的本科或以上毕业，包括人力资源管理，社会经济，工商管理等相关专业。
2. 知识和经验：有三到五年左右生产制造企业相关工作经验。掌握劳动法及劳动合同法相关内容。有独立带领团队完成特定项目工作经验。年龄27~38岁。
3. 个人能力：目标导向工作，思路清晰，较强的沟通能力，组织能力，超强执行力和领悟力。
薪酬福利待遇：
1. 薪酬月收入：包括基本工资合计、补贴和绩效奖金。综合收入8K~10K。
2. 福利待遇：
五险一金，住房公积金按北京市住房公积金管理政策。年假等法定假期保障。年度体检。
工作时间及地点：
1， 时间：正常班次早9：00到下午5：30；按工作需要，听从领导安排加班。
2， 办公地点：北京市顺义区空港科技园。
3， 平均每周出差天津工厂1~2天。