职位描述
招聘绩效管理员工关系人力资源管理员中级人力资源管理师培训薪酬管理制造业金属制品业
岗位职责：
1、全面主持分子公司人事管理工作，建立完善人事管理规章制度，并督促执行；
2、根据现有编制及业务发展需求，制定招聘计划，充分利用各种招聘渠道，满足公司人员需求；
3、拟定各部门每年培训计划，并追踪、执行，建立健全关键岗位储备人才培养机制，内部讲师团队的组建与管理；
4、责权限范围内薪酬福利制度的执行及完善，审核权限范围内绩效考核实施情况并对绩效申诉进行处理；
5、人员的录用、调动、离职管理，员工档案、资料管理、审核和更新，五险一金办理，工伤及劳动纠纷的处理；
6、维护与政府、社保局等相关部门的关系，维护及开发劳务公司、猎头公司、HR 咨询公司关系及渠道；
7、配合其他部门做好员工思想工作，建立沟通渠道，有效及时进行员工访谈；
8、完成下属公司其他人事工作并落实事业部与集团交办的工作。
岗位要求：
1、人力资源管理相关专业毕业，5年以上同行业或相近行业人力资源管理经验。
2、了解劳动合同法及法律等方面的相关知识；
3、具有薪酬体系搭建经验，对职务职级及薪资等级有实操经验，熟练掌握常用绩效考核工具的使用；
3、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力。
职位福利：五险一金、带薪年假、高温补贴、节日福利、包吃、包住
1、全面主持分子公司人事管理工作，建立完善人事管理规章制度，并督促执行；
2、根据现有编制及业务发展需求，制定招聘计划，充分利用各种招聘渠道，满足公司人员需求；
3、拟定各部门每年培训计划，并追踪、执行，建立健全关键岗位储备人才培养机制，内部讲师团队的组建与管理；
4、责权限范围内薪酬福利制度的执行及完善，审核权限范围内绩效考核实施情况并对绩效申诉进行处理；
5、人员的录用、调动、离职管理，员工档案、资料管理、审核和更新，五险一金办理，工伤及劳动纠纷的处理；
6、维护与政府、社保局等相关部门的关系，维护及开发劳务公司、猎头公司、HR 咨询公司关系及渠道；
7、配合其他部门做好员工思想工作，建立沟通渠道，有效及时进行员工访谈；
8、完成下属公司其他人事工作并落实事业部与集团交办的工作。
岗位要求：
1、人力资源管理相关专业毕业，5年以上同行业或相近行业人力资源管理经验。
2、了解劳动合同法及法律等方面的相关知识；
3、具有薪酬体系搭建经验，对职务职级及薪资等级有实操经验，熟练掌握常用绩效考核工具的使用；
3、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力。
职位福利：五险一金、带薪年假、高温补贴、节日福利、包吃、包住
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