人力资源外包客户总监

1.团队管理与人才培养

2.战略规划与目标管理

3.客户与人力资源产品开发

4.客户管理与维护
（1）建立并维护良好客户关系，定期与重要客户沟通，了解需求和反馈。
（2）及时解决客户问题，提高客户满意度和忠诚度。
（3）负责开发的项目的客户维护、所属团队年毛利润10万以上大客户的维护。
（4）分析客户数据，挖掘潜在需求，为产品研发、服务优化提供依据。
（5）客户分级管理： 对客户进行分类评估，针对不同级别客户制定差异化的营销策略和服务方案，实现客户价值最大化。
（6）客户服务管理： 制定客户服务标准，监督统筹服务过程。 1.年龄：32-40岁
2.学历：大专及以上学历
3.经验：人力资源全模块5年以上人力资源经理级以上岗位工作经验或同行项目管理或同行销售经验8年以上。
4.技能：OFFICE操作技能；方案撰写技能；价格测算技能；谈判技能、市场开发技能、数据分析技能；懂得各种商务礼仪标准（必要）；熟悉人力资源六大模块的理论知识及实操技能；
6.能力：客户关系处理能力、语言表达沟通能力，说服能力和影响力、团队领导能力、决策能力、客户感知力，理解客户核心诉求、数据分析能力和经营思维、团队沟通协作能力、统筹能力。
7.性格外向，做事利索，形象气质佳，