人力资源项目经理

职位概述：
核心价值：你不只是项目经理，更是客户人力资源团队的延伸指挥官，是千名外包员工的守护者。
如果你享受或期望享受在“甲方经验”与“乙方服务”的双重角色中创造价值，既能为客户业务排忧解难，又能带领团队实现卓越交付，那么这个职位正是为你量身打造。在这里，你将直接见证并推动我们与客户业务的共同成长。
一、主要职责：
1. 项目交付与卓越运营
（1）交付指挥官： 全面负责项目的启动、计划与交付，制定清晰的交付路线图，带领团队高标准完成任务；
（2）标准制定者： 建立并持续优化项目服务标准与SOP，确保服务流程的专业、高效与可复制性，并督导团队严格执行；
（3）质量守护者： 定期进行项目质量巡检与深度复盘，主动发现偏差并推动整改，与客户共同制定服务质量提升方案，追求零瑕疵服务。
2. 招聘攻坚与人才供应链打造
（1）资源开拓者： 积极开拓并整合招聘渠道（尤其是BOSS/智联等主流平台），统筹内部及跨部门资源，确保人才供给的稳定与高效。
（2）策略审核官： 负责审核招聘定价策略，指导团队制定有竞争力的报价方案，并监督执行效果，平衡成本与效率。
3. 全周期员工关系与风险防控
（1）员工生命周期管家： 统筹管理外包员工从入职到离职的全周期人事事务，包括考勤、薪酬、绩效、保险等，保障员工权益与体验。
（2）风险防火墙： 负责拟定及审核项目相关方案、合同及各类法律文书（如赔偿协议），主导劳动争议的预防与处理，将项目风险降至最低。
4. 客户伙伴与业务增长
（1） 通过定期复盘、快速响应，成为客户值得信赖的HR伙伴，深度维护客户关系，保障合作长期稳定。
（2） 敏锐洞察客户的新需求及潜在商机，主动拓展新业务或推动现有项目增量，直接贡献于公司的业务增长。
5. 项目经营与成本控制
（1）项目CEO： 关注项目的盈亏，像经营自己的生意一样管理项目。对出现亏损的项目，诊断问题并出具切实可行的整改方案。
（2）成本控制官： 精打细算，负责审核并优化项目的各项成本支出，确保项目健康盈利。
二、任职要求：
1.核心经验（二选一）：
（1）甲方背景： 拥有5年以上制造业工厂（普工规模400人以上）人力资源经理级别经验，精通招聘、入离职、考勤及劳动争议处理。
（2）乙方背景： 若无甲方经验，则需在规模100人以上的劳务公司，担任部门经理5年以上，直接下属不少于4人，同期管理的外包服务人员规模超过1000人。
2.硬核技能：
（1）精通BOSS直聘、智联招聘等平台的操作，并有成功的招聘交付业绩。
（2）具备优秀的服务方案撰写能力、数据分析能力和成本测算能力。
3.关键素质：
我们最看重： 强大的执行力、多线程统筹能力、高压下的韧性，以及出色的人际沟通与影响力。你需要是一个能扛事、能成事的问题解决专家。
我们提供：
1.一个直接掌控项目全局、发挥你“甲方经验”与“乙方技能”的复合型平台。
2.与知名企业客户深度合作的机会，拓展你的行业视野与人脉。
3.清晰的职业发展路径，走向区域总监或更高管理岗位。
4.入职享有五险一金，且享有月、季、年度项目激励奖金。