工作职责:
一、战略与组织发展:参与公司战略决策,制定并实施与业务战略相匹配的人力资源战略。
二、组织变革与效能提升:优化组织架构与业务流程,提升组织效能,推动组织变革与文化落地。
三、人力资源体系构建与优化:构建并完善招聘、绩效、薪酬、培训及员工关系等人力资源全模块体系。
四、人才管理与梯队建设:负责人才盘点、梯队建设和核心人才的选、育、用、留,保障人才供给。
五、团队管理与运营保障:领导人力资源团队,管理人力预算与成本,确保HR运营的合规、高效与数据驱动。
任职资格:
1.10年以上人力资源从业经验,5年以上人力资源全模块团队管理经验,3年以上人力资源总监经验;
2.精通组织发展OD、人才发展TD/学习发展LD、薪酬福利C&B对应核心模块,并对招聘、员工关系、HRBP等所有模块有全面的理解和实操经验;
3.有从0到1搭建或系统性升级HR体系的成功经验。
详述关键历练:
1、经验:同上
2、技能:
(1)为公司业务负责人和高层提供组织,人才培养和团队建设方面专业的建设性意见,让HR战略能被业务部门接受并有效落地
(2)对所有HR模块有深刻理解和实践经验,并能将其整合成一体化;
(3)能够吸引、激励、培养和发展专业的HR团队;
3、能力:战略衔接能力、统筹能力、组织发展与设计能力、人才管理与发展的设计能力、卓越的领导与影响力、解决复杂问题的能力