任职要求:
1、人力资源管理或相关专业专科学历; 有食品厂工作经验优先
2、二年以上人力资源综合管理工作经验;
3、熟悉招聘、薪酬、绩效考核、员工关系、员工培训模块工作,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,协助人力经理制订人资方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责执行人力资源相关管理制度和工作流程的落实;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助制定公司人力资源整体战略规划;
8、协作部门经理处理日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核;