HRBP

岗位职责
1.负责设计并搭建符合公司战略的人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的制度与流程，确保公司人力资源管理规范化、标准化 。
2. 根据公司业务发展规划，制定人力资源规划和招聘计划，明确各阶段人员需求；拓展多元化招聘渠道，主导核心岗位的招聘工作，保障公司快速组建优质团队。
3.评估员工培训需求，设计并组织开展新员工入职培训、岗位技能培训及职业发展培训，帮助员工快速适应公司文化和业务要求，提升员工专业能力与综合素质。
4. 建立科学合理的绩效管理体系，协助业务部门制定绩效目标、进行绩效评估与反馈，通过绩效管理推动业务目标达成，同时为员工晋升、调薪等提供依据。
5. 设计具有竞争力的薪酬福利体系，确保薪酬水平符合市场行情和公司实际情况；定期进行薪酬数据分析和调整，优化人力成本结构，提高员工满意度和忠诚度。
6. 建立良好的员工沟通机制，及时了解员工需求和动态，处理员工投诉、劳动纠纷等问题；组织策划各类员工活动，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工归属感和凝聚力。
7. 深入了解公司业务模式、流程和发展战略，与业务部门紧密合作，为业务决策提供人力资源专业建议，解决业务发展中的人力资源问题，推动业务目标实现。
8. 关注人力资源相关法律法规的变化，确保公司人力资源管理活动合法合规，规避劳动用工风险。

任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 5-10年以上人力资源工作经验，至少5年HRBP工作经验，有创业公司或筹备期公司人力资源工作经验者优先；
3. 熟悉人力资源全模块工作，精通招聘、培训、绩效、薪酬等模块的操作流程和方法；具备较强的数据分析能力，能通过人力资源数据为业务决策提供支持；熟练使用各类办公软件及人力资源管理系统；
4.具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门、不同层级的人员有效沟通；具有较强的执行力和抗压能力，能在快节奏、高压力的工作环境下高效完成工作任务；具备敏锐的洞察力和问题解决能力，能够及时发现并解决人力资源管理中的潜在问题；对企业文化建设有深刻理解，能够推动企业文化在公司内部的落地与传播 。