岗位职责
1. 文化体系搭建与落地：牵头梳理、提炼公司核心价值观与企业文化理念体系
2. 文化宣传与内容运营：负责企业公众号、宣传栏等文化宣传载体的内容策划与更新，挖掘一线员工、优秀团队的典型案例，塑造符合企业特质的文化标杆。
3. 员工关怀与组织氛围营造：策划员工生日会、节日福利、团建活动、、心理健康服务等关怀项目，针对生产一线倒班员工、研发技术人员等群体设计差异化关怀方案。开展组织氛围调研，收集员工对文化建设的反馈建议，分析数据并形成优化报告，持续提升员工归属感与敬业度。
4. 企业文化培训与传承：开发企业文化培训课程，纳入新员工入职培训体系，通过案例讲解、互动体验等形式，帮助新员工快速认同企业价值观。组织企业文化内训师队伍建设，推动文化理念在各部门、各车间的深度传递与传承。
5. 文化评估与优化：建立企业文化建设效果评估指标体系（如员工文化认同度、活动参与率、标杆案例产出量等），定期开展评估工作。根据评估结果及公司战略调整，优化企业文化建设策略，确保文化与企业发展同频共振。
任职要求
1.本科及以上学历，新闻学、传播学、人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 具备 3年以上企业文化建设、品牌宣传或人力资源相关工作经验，有食品加工、制造行业从业经历者优先。
3.有独立策划并落地大型企业文化活动、搭建文化宣传体系的成功案例。
4. 具备优秀的文字功底，能独立撰写企业文化手册、宣传稿件、活动方案等各类文案。
5.具备较强的活动策划与组织执行能力，能统筹协调跨部门资源推进文化项目落地。