1、协助综合部经理规范人事管理的各项工作流程,并根据实际情况进行修订,保证与各部门工作的正常衔接。
2、根据公司实际情况,与各部门对接,拟定人力资源需求、开发、招聘、培训、配置计划、储备等;与各部门对接,拟定各部门人员架构与配置计划、编制各岗位职位说明书,经审批后实施,并根据实际情况进行修订。
3、建立公司各办公室、各工位钥匙台账并进行领用、借用手续办理,员工离职时进行清理。
4、负责员工薪酬档案、人事档案、人事简历的管理维护并建立台账。
5、做好公司会议安排,跨部门等大型会议做好会议纪要记录、影像资料存档及相关后续报道(原则上会议纪要、相关后续报道的及时性不超过2天)。
6、负责招聘工作,包括渠道拓展、维护、招聘方案制定、简历筛选,组织面试,录用、入职、劳动合同、离职等工作。
7、员工考勤、出差、外出、请假等的审核与抽查。
8、组织统筹配合公司各部门对员工进行培训、考察、新员工转正面谈、手续办理等。
9、办理员工社保及稳岗补贴等;
10、协助处理劳动人事纠纷工作。
11、部门领导交办的其他工作
职位福利:五险一金、绩效奖金、每年多次调薪、带薪年假、补充医疗保险