海外管理部负责人

岗位目标
负责构建并完善公司总部与美国、西班牙等海外子公司之间的管理体系，确保子公司运营符合公司整体战略，并加强总部的监管与协同效能。
核心职责
1. 战略与整合管理
负责将公司总部的战略意图和年度目标有效传达至海外子公司，并监督其执行情况。
主导或协助推进海外子公司与总部的关键整合项目（如财务报告体系、IT系统、核心流程等）。
2. 运营协调与监控
建立海外子公司经营数据定期汇报与分析机制，审核子公司提交的各类报表，全面监控其运营绩效与KPI完成情况 。
协调总部各部门与海外子公司之间的沟通与合作，确保信息流畅，解决跨区域、跨文化的协作障碍。
对海外子公司的重大决策、投资项目提供评估意见和支持。
3. 团队与部门建设
负责海外管理部的日常管理工作，包括团队建设、人员配置、绩效考核与专业能力培养 。
代表公司总部，维护与海外子公司管理层的良好工作关系，并提供必要的支持与指导 。
塑造积极的部门文化，提升团队专业性和协作效率。
任职资格要求
1. 资历与经验
大学本科及以上学历，具有3年及以上跨国公司或海外公司经验，其中至少1年担任海外区域管理岗位职责 。
具备与欧美企业沟通的实践经验，具备出色的跨文化沟通和协调能力。
有制造业经验优先，有海外子公司收并购后整合经验者优先。
2. 知识与技能
语言能力：英语听说读写流利，能作为工作语言；掌握基础西班牙语者优先。
专业能力：了解企业运营管理全流程（研、产、供、销、财、人等），能够与海外管理层进行专业层面的对话。
其他能力：具备卓越的领导力、沟通影响力、谈判技巧和解决复杂问题的能力。能够适应国际差旅。