岗位职责:
一、社会招聘(25%)
1、负责公司人员的招聘与配置工作,确保人员资质符合岗位要求,根据法规和行业要求配置人员
2、参与完成集团各部门(不含空勤人员)的人才供应工作,包含简历筛选、推荐、面试、谈薪等。
二、专场招聘(25%)
1、参与乘务员、安全员及双照人员专项招聘实施;配合督导小组对招聘过程的合规性检查工作。
2、参与春秋季校园招聘实施工作。
三、内部人才流动(25%)
1、协助参与内部竞聘实施工作。
四、后端支持(25%)
1、协助完成招聘管理作业指导书等制度文件撰写工作。
2、定期检查招聘网站、公众号等渠道发布内容真实性及合规性。
3、协助优化招聘流程及面试体验感。
4、参与实施校园面试官的选拔培训工作以及日常招聘面试官的技巧培训。
5、参与业务公司招聘工作的合规监察、预算成本管控、日常渠道管理等公共服务支持
6、协助落实公司安全管理、应急管理工作的要求。
7、负责对引进人员进行任职资格审核,通过背景调查等手段,确保工作经历、证书等真实有效。
任职要求:
1、学历:本科及以上学历,人力资源、心理学、企业管理等专业优先。
2、工作经验:具备1年以上社会招聘或校园招聘工作的实操经验;
3、岗位专业技能:
(1)人才识别工具方法与应用;
(2)面试问答技巧;
(3)背景调查基本技巧及应用;
(4)人才观察与判断;
(5)活动策划与执行。