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人才发展经理(人力资源部-重庆)(J11254)

1.4-1.8万
  • 重庆渝北区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

雇员点评标签

  • 工作环境好
  • 同事很nice
  • 氛围活跃
  • 免费班车
  • 团队执行强

职位描述

组织发展人事培训
岗位职责:
一、人才盘点(30%)
1、负责人才盘点项目规划,推进人才盘点作为常态化人才管理工具和手段在全集团应用的进程。
2、设计项目标准化执行方案与应用工具模板,组织执行并持续优化。
3、负责搭建人才标准模型框架和底层逻辑,使之应用于各类人才管理场景。
4、负责核心人才的评估管理,通过履历分析、技能测试、评价中心等手段,开展核心人才和储备人才发展管理。
二、人才梯队建设(30%)
1、根据人才盘点、任职资格认证的结果,明确关键岗位人员,进行人才梯队建设,建立各级人才池。
2、针对不同人才池,制定合理的人才培养计划,推动和监督计划实施,提升梯队人才的综合能力与成熟度,保证人才梯队的连续性,人才稳定性与合理的流动性。
三、任职资格与晋级管理(40%)
1、建立任职资格管理体系,拟定公司级任职资格管理文件,并持续优化体系建设,不断提升员工综合素质。
2、组织实施任职资格认证,统筹、指导和监督任职资格管理工作,打造有活力、高素质的人才队伍。
3、受理任职资格认证结果申诉,根据相关认证资料,组织复核、复评。
4、推动任职资格与晋级晋升管理工作的落地,并进行辅导提升业务公司晋级晋升管理能力。
任职要求:
1、学历:本科及以上学历,人力资源、心理学、企业管理等专业优先;
2、工作经验:6年以上集团公司人力资源工作经验,3年以上人才发展工作经验;
3、项目经验:具备独立负责大型企业的人才盘点与梯队建设、任职资格与晋级管理等工作经验;
4、专业技能:
(1)人才标准建立/素质模型建立的相关理论、工具和方法;
(2)人才发展项目和体系的设计与运营管理,包括人才盘点、梯队建设等;
(3)任职资格体系建设与运营管理。
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工作地点

重庆渝北区华夏航空新办公楼

职位发布者

吴女士/招聘

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作为国内唯一一家长期专注于支线航空运输的独立航空公司,华夏航空股份有限公司(股票代码:002928)(以下简称“华夏航空”)自成立以来一直坚持明确的支线战略定位,始终致力于中国支线航空市场的开拓发展、始终致力于积极探索中国支线航空的商业模式、始终致力于为中国城市及其市民提供“从通达到通融”的解决方案,是我国支线航空商业模式的引领者和践行者。目前,华夏航空以地处“一带一路”和长江经济带的联结点及西部大开发战略支点的重庆为主运营基地,同时在贵阳、大连、呼和浩特、西安、新疆建立运营基地,在天津、兴义建立飞机过夜点;华夏航空立足于支线航空商业模式的根基,与国内25家干线航空公司开展合作,以干支结合的模式搭建起一个有效衔接骨干航线的全国性航空网络。同时华夏航空大力发展通用航空短途运输,向中国支线的下一层级延伸,形成了“干线-支线-通航”三网融合航空立体网络。在“交通强国”战略的指引下,华夏航空围绕业务相关多元化,组织生态化,由通达到通融的产融结合战略,推动旗下各业务端齐驱并进,对航空、教育、文旅、物流、投资等业务板块进行延伸,以通达的航线网络为支点,以多产业共融发展的模式为杠杆,带动通融的社会一体发展。华夏航空秉承“小往大来,融汇贯通”的企业使命,以成为“覆盖广泛的航空网络运行商”、“美好生活的服务提供商”、“产融结合的系统集成商”为企业战略目标,深度挖掘产城融合发展的价值空间,助力支线城市的经济发展、社会进步、民生改善,为“脱贫攻坚”“美好生活”赋能,立志成为世界级支线航空产业融合的领导者。华夏航空官网:http://www.chinaexpressair.com/index.html特别声明: 1、招聘只接受应聘者个人报名,华夏航空从未委托过任何个人或中介机构以华夏航空的名义招聘任何人员,本次招聘不收取任何费用。 2、如发现应聘人员在个人信息、学历证书、证明等方面弄虚作假,一经查实,立即取消其应聘或录用资格,产生的一切后果由应聘者本人自行承担。 3、欢迎关注华夏航空官方公众号“华夏航空伯乐君”了解最新的招聘信息。
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