招聘主管

一、岗位职责
1、制定并执行有效的招聘策略，高效、高质量地满足公司各部门的人才需求，确保人才供给满足业务发展；
2、优化招聘流程，提升雇主品牌形象，提升招聘效率和候选人体验，
3、管理并维护现有招聘渠道（招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐等），评估渠道效果，拓展并建立新的、有效的招聘渠道；
4、建立并维护招聘相关数据，包括但不限于招聘数据、招聘周期、到岗率、离职率、招聘成本等，发现问题并提出改进建议，为管理层决策提供数据支持
5、与人力团队其他成员，如薪酬福利、员工关系等紧密协作，确保人才引进与保留策略的一致性。
6、建立和管理公司人才库，进行长期人才储备
7、确保所有招聘活动符合国家及地方的劳动法律法规，维护招聘相关的政策、流程和文档的合规性并及时更新。
二、任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业，优秀者可放宽条件，薪资可谈；
2、 5年以上招聘相关工作经验，其中至少2年以上独立负责招聘或团队管理经验。
3、 有在便利零售行业的招聘经验，有甲方和乙方（猎头）复合经验者优先；
4、有搭建或优化招聘体系经验者优先。
5、能够熟练运用Excel等工具进行数据分析，具备数据敏感度，能通过数据发现问题、驱动决策。
6、沟通协调能力、原则性强以结果为导向、业务理解能力、抗压能力与执行力、解决问题能力强， 对招聘领域的新趋势、新工具保持敏感，乐于学习和尝试新方法。