招聘专员

一、岗位职责
1、渠道运营与人才获取：负责社招及所有目标院校的渠道维护，确保招聘信息覆盖率 100%，月度简历收集量与初试邀约量达成率 ≥ 95%；
2、招聘计划完成率 ≥ 95%：每月及校招期间，按目标时间节点完成定额人数交付；
3、入职人员存活率 ≥ 85%：通过“严进”策略，确保招来的人在试用期内评价良好且留存；
3、校招项目落地：全面参与“繁星计划”校招，负责宣讲会布场、物料管理及现场快筛，确保校招各时间节点任务 100% 达成；
4、人才库管理与维护：动态维护储备干部及管培生人才库，定期回访准入职人员，确保校招协议签署后的人员流失率低于 10%；
二、任职资格
1、年龄24-30岁，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2、具备2年以上招聘实务经验，熟悉网络招聘、校招渠道操作流程，有零售连锁行业或大规模校招项目参与经验者优先；
3、具备扎实的 Excel 基本功，独立登记招聘数据，并通过数据漏斗分析招聘瓶颈；
4、了解基础劳动法律法规，具备极强的职业保密意识。
三、职位亮点
1、名：以每一天为笔，书写世界级零售符号；
2、利：用户为根，员工为本，投入即获顶尖回响；
3、情：与同频者并肩，把极致体验酿成共同勋章；
4、梦：成为世界级便利店同行者，刷新行业边界；
5、乐：心向零售，深耕笃行，热爱共荣光。