人力资源部部长

岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源工作规划，制定相关管理制度并组织实施；
2、负责优化公司薪酬福利管理体系、绩效管理体系，并组织监督实施；
3、完善并规范招聘流程，有效制定并实施各类管理、技术人员、员工的招聘选拔工作和培养发展规划；
4、完善公司各类人员的激励机制和约束机制，制定有效的激励机制，有效调动员工工作积极性；
5、完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1、年龄40周岁以下，人力资源管理、工商行政管理及相关专业本科及以上学历，持人力资源管理师证书者优先；
2、具有5年以上企业人力资源管理工作经验；
3、熟悉国家人事政策法规，掌握人力资源管理相关知识；
4、熟练使用各种办公软件，具有良好的组织协调沟通能力，有较强的责任心和良好的职业操守，学习能力强、工作细心。
工作地址：文山或昆明
薪酬福利：完成工作任务月薪8000元以上，缴纳五险一金、全勤奖、优秀员工奖等各类福利。