岗位职责:
1、能够运用专业化工具,统筹与指导集团各事业部及子公司实施组织诊断、识别组织痛点
与效能评估,输出分析报告并推动组织优化方案落地,从而推进组织架构与核心业务流程的
优化,提升协同效率,提升组织能力建设。
2、能够结合集团战略发展需要设立集团人才发展目标,统筹与指导任职资格标准与岗位胜
任力模型搭建,能够运用人才盘点工具实施人才盘点,识别高潜人才并建立人才发展计划,
推动集团关键岗位的招聘及内部培养计划落实,并为员工构建系统的职业发展路径。
3、能够统筹集团招聘工作管理,审核集团年度定岗定编,统筹管理年度招聘计划推进,特
别跟进集团关键岗位的人才引进,统一管理招聘及宣传渠道,对外链接校企合作落地等。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业。
2、5年以上集团化公司组织与人才发展模块的工作经验。
3、具备成功的组织变革、人才发展项目经验,从0到1搭建或深度优化组织与人才发展体
系的实战经验。
4、精通招聘全流程,具备独立完成中高端岗位招聘的成功案例。
5、具备优秀的数据分析、逻辑思维与报告撰写能力。
6、拥有出色的跨部门沟通、协调推动能力及项目管理能力。
具备以下条件者优先
1、具备快消品或制造业研产销一体化企业背景;
2、拥有成功领导人才发展或组织变革项目的经验。