岗位职责
1. 根据公司战略发展规划,制定年度招聘计划,管理招聘团队,监督招聘结果达成情况,确保公司整体招聘任务达成;
2. 负责人才渠道的市场调研、招聘渠道分析,并根据人才需求,与校园、猎头等合作,负责公司高端岗位、复杂岗位的招聘实施工作;
3. 通过优化人才画像、面试官培训、招聘团队专业技能培训等提升招聘质量和效率,提高业务部门人员留存管理;
4. 协助完善优化招聘体系、制度和流程;
5. 辅助各部门做好人才储备、选拔工作,协助做好关键岗位的人才培养计划;
6. 跟进面试流程、offer谈判、入职等招聘全流程工作,把控每个节点,高级岗位、管理岗背景调查以及后续跟踪。
任职资格
1. 5年工作经验,本科以上学历,心理学、法学、社会学、人力资源管理专业优先;
2. 具备3年以上高端岗位招聘经验,有销售、创意及管理层的招聘经验优先;
3. 精通招聘模块,熟悉劳动法律法规,对薪资、绩效、组织发展模块有认知;
4. 具备良好的沟通、协调、谈判能力,执行力与责任心强,学习能力强;
5. 熟练使用日常办公软件,有良好的书面文字表达能力和数据分析能力。
员工福利
1. 工作日免费提供两顿员工餐,三菜一汤,每餐菜品丰富,靓汤齐全,快速为工作补充能量;
2. 办公区宽敞明亮,配备现代化办公设施,还有温馨图书角,工作、休闲两不误;
3. 入职即可缴纳社保,享受带薪年假;
4. 定期举办户外拓展、节日派对、生日会,增强团队协作,增添工作乐趣;
5. 良好的晋升、学习体系,优质的职业发展平台。