职位描述
入转调离劳动关系社保公积金纪律管理人力资源服务
岗位职责:
1.员工关系日常管理,包括但不限于入转调离、转正、续签等各类人事手续办理、合同管理、信息收集和整理;
2.负责员工人事档案管理工作;
3.负责员工考勤管理工作;
4.负责员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作;
5.梳理员工关系管理相关体系、制度及流程,确保合规性;
6.负责系统维护,保证数据得准确性和完整性,并进行数据分析,建立人力资源统计报表,为部门人员分析、人力成本优化、人力资源管理流程完善提出合理化建议;
7.了解劳动合同法,预防劳动纠纷,采取相应措施,规避法律风险,避免涉及公司的劳资纠纷及相关仲裁、诉讼。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关;
2. 1年以上人力资源管理工作经验优先;
3.熟悉相关劳动法律法规,具备一定得劳动争议处理经验;
4.性格活泼,工作踏实认真,责任心强,有亲和力,积极主动,具备较好的团队协作精神。
1.员工关系日常管理,包括但不限于入转调离、转正、续签等各类人事手续办理、合同管理、信息收集和整理;
2.负责员工人事档案管理工作;
3.负责员工考勤管理工作;
4.负责员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作;
5.梳理员工关系管理相关体系、制度及流程,确保合规性;
6.负责系统维护,保证数据得准确性和完整性,并进行数据分析,建立人力资源统计报表,为部门人员分析、人力成本优化、人力资源管理流程完善提出合理化建议;
7.了解劳动合同法,预防劳动纠纷,采取相应措施,规避法律风险,避免涉及公司的劳资纠纷及相关仲裁、诉讼。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关;
2. 1年以上人力资源管理工作经验优先;
3.熟悉相关劳动法律法规,具备一定得劳动争议处理经验;
4.性格活泼,工作踏实认真,责任心强,有亲和力,积极主动,具备较好的团队协作精神。
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