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薪酬组发主管/经理+9-13K+14薪+双休

9000-13000元·14薪
  • 长沙开福区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

中级人力资源管理师
岗位职责
1、负责分析组织与业务发展的匹配度,优化公司组织体系设计,组织结构和人员配置,推动组织效能提升;
2、负责建立人才储备机制,对关键人才进行诊断、盘点和评估,持续优化关键岗位及关键人才的管理体系;
3、负责公司干部管理,包括干部管理体系建设、干部选拔任用、干部领导力提升、干部考核等;
4、负责组织薪酬设计,组织效能分析,洞察业务问题,提出解决方案。
5.编制人工成本预算,并对人工成本预算使用情况进行监控,向业务负责人及各部门数据对接输出分析报告,确保人力成本预算合理使用。
岗位要求
1、统招本科及以上学历,6-8年以上相关领域工作经验,具备薪酬及组发相关工作经验;
2、拥有大型企业组织发展和薪酬绩效经验,具备良好的业务洞察力和战略思维,能在复杂多变的业务情境中,用前瞻的思维方式,识别潜在问题、洞悉本质并创造性的制定解决方案;
3、能应用现行和创新型管理实践的专业理论、方法、工具为内部提供专业解决方案,实现组织能力提升;
4、良好的逻辑思维能力,高度的组织变化及人际敏感度,出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力、数据分析问题及解决问题的能力。
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工作地点

长沙开福区绿地中心-T1办公楼贝壳圣都

职位发布者

王瑶/人事经理

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