3、围绕招商落地，系统保持与关联部门全面、高频的互动，包括但不限于人资、财务、商学院、督导、商品、仓储物流及外部合作机构等；
3、组织、发起、邀约部门内部和多部门协同的沟通、会议、培训；
4、部门内日常行政事务统筹；
部门资料（报告/合同/政策/制度等）的起草、审核。
职责一、加盟门店培训体系搭建与执行
1、调研新加盟门店核心需求，结合品牌标准，制定分层培训计划（如岗前培训、在岗进阶培训）；
2、组织实施培训活动，包括线上课程开发与授课、线下集中培训组织（如邀请内部讲师开展实操演练、案例教学）；
3、跟踪培训效果，通过考核、门店反馈等方式评估培训质量，优化培训内容与形式。
职责二、加盟支持资料的管理与输出
1、统筹加盟业务相关资料的编制、更新与分发，为门店提供标准化、精准化的运营参考依据；
2、收集门店对资料的反馈建议，优化资料体系，提升资料对门店运营的指导价值。
三、加盟门店运营支持与协调
1、及时接收并处理门店关于运营、培训、资料等方面的咨询与诉求。
协调公司内部部门（如招商、供应链、财务、法务等）及外部合作方；2、为门店解决跨部门或外部资源类问题（如供应链配送异常处理、法务合规疑问解答）。
四、合规与流程保障
1、向加盟门店宣导基础财务规范（如费用报销、账款结算要求）与法务常识（如合同履约、知识产权保护），降低门店运营风险；
2、联动供应链部门，跟踪加盟门店物资需求与供给情况，协助优化供应链流程（如配送时效、库存预警），保障门店物资及时到位。

薪资构成：底薪+团队盈利等比例提成+专项工作提成，底薪区间6K-1W
任职要求：
年龄：26-35岁
性别：男女不限
学历：专科及以上学历
一、工作经验：
1 年以上企业运营支持、商业销售支持或加盟连锁行业支持类工作经验；两年以上平面设计经验，具备培训组织、资料管理相关经验者优先。
二、专业知识：
1、了解加盟连锁行业运营逻辑，熟悉门店从加盟到运营的核心环节与需求；
2、具备基础财务、法务认知、熟悉供应链流程。
三、核心技能：
1、平面物料设计；

2、办公软件（OA类），文案、数据处理能力优秀；

3、企业/商业运营/销售支持经历，学习力优秀。
四、能力素质：
1、学习力优秀，能快速掌握新业务知识与技能，适应加盟业务的动态变化；
2、具备较强的服务意识与责任心，优秀的组织协调能力，耐心响应加盟门店需求，推动问题解决；
3、认同企业文化，具备良好的团队协作与跨部门沟通能力。