薪酬绩效专员

1、根据公司战略及人力资源规划，协助建立并完善人力资源管理制度；及时了解国家及长春市政府政策，对薪资福利保险体系做出相应建议，不断完善人力资源管理体系；公司年度、月度人力成本预算编制；公司预算和月度工资对比分析；
2、负责公司月度、季度、年度人力成本费用的分析，薪酬制度与方案的贯彻执行、宣传与解释，疑问的咨询解答，建立与更新薪酬台账，保存相关薪酬档案；公司月度资金计统计划提报，公司月度考勤数据复核；
3、负责公司月度工资核算；公司月度薪资报盘，工资条发放；公司所有费用系统提报，跟踪，以及付款；协助设计绩效评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度；考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理；
4、负责考核结果核算以及分析评估；公司各项奖励发布、核算、以及发放；公司社保的开户、变更、注销，公司及信息变更等相关工作；公司每个户的五险一金增减员以及费用申报和付款工作；公司年度缴费基数调整申报工作；
5、负责五险一金年度稽核工作；公司员工生育险办理、退休手续办理等办理工作；人事科各类费用报销；其他板块业务支撑；