人力资源总监

二、任职资格
1. 硬性条件
（1）学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
（2）经验：10年以上人力资源管理工作经验，5年以上集团化企业HRD/HRVP岗位经验。
（3）具备有大型企业（年营收10亿+）人力资源体系搭建经验（组织发展、薪酬绩效、人才梯队等）。有电商、传媒、零售或建材行业背景者优先，熟悉相关行业人才市场。
（4）行业资源：具备建材、外贸或制造业中高端人才资源者优先。
2. 核心能力
（1）战略思维：能结合业务战略制定人力资源规划，具备数据驱动决策能力。
（2）体系化建设：擅长组织设计、岗位评估、绩效管理及人才发展体系搭建。
（3）文笔与汇报能力：能独立撰写高质量的管理制度、分析报告及高管汇报材料。
（4）跨文化适应力：有国企、上市公司、私营企业复合背景，适应不同管理模式。
3. 个人特质
（1）年龄：35-45岁，精力充沛，能适应高强度工作节奏。
（2）性格：积极主动，结果导向，具备高管层级的沟通影响力。

三、福利待遇
我们为优秀人才提供行业的"物质回报+成长赋能+生活关怀"三维度福利解决方案：
1、缴纳社保公积金：为员工的生活保障保驾护航
2、全年节假日关怀：传统节庆礼盒
3、全域生活保障：免费星级员工食堂，中晚两餐全供应
4、阶梯式培训体系：新员工匠人训练营和管理层培养计划
5、多层次激励方案：年度利润分享计划，核心人才股权激励及创新项目跟投机制，优秀提案可获得种子投资

6、周末双休：工作生活双开花