初高中各科目教学老师

2011年成立，一对一授课，无销售性质，坐班
实际到手年薪17.8万至31万
底薪分8000元、10000元两档
五险一金含个人所需缴纳部分全部由公司承担
试用期薪资不打折
（所有岗位第1个月纯底薪8000元）
一、招聘岗位
1、初高中各科教师：一对一授课，无销售性质，坐班，有专业、系统的培训＋完整的教材体系＋创始人中考全套讲课视频
2、前台：负责电话、微信、直访等课程咨询与接待工作及领导安排的其他工作，不陌拜，有系统培训＋老带新
3、公众号运营专员：负责公众号日常运营及推广、辅助公司宣传等工作，能在指导下策划优质、有高度传播性的内容，有老带新
4、人事专员：主要负责招聘等人事工作及领导安排的其他工作，要求具备较强的执行力与沟通能力
二、应聘条件
1、35周岁以下（兼职教师无年龄要求）
2、教师岗要求：@专职：①初高中都能教（初中数学除外，政史地只招兼职）；②高考单科强（或985、211毕业），或至少有半年以上授课经验。@兼职：至少有一届北京机构毕业班授课经验
3、用人标准：凡事认真负责、实实在在（面试通过后由创始人贾岳临亲自培训）
三、薪酬相关
（一）薪酬福利
◇ 同行业具有竞争力的薪酬（教培人都是凭本事吃饭、两极分化严重，能力强的挣得特别多，能力弱的挣得特别少）：
2023年7月-2024年6月全公司平均月薪18261元，同比增长9.3％（上年16709元）；第1名年薪316938元，同比增长6.8％（上年296638元）；最后1名年薪178991元，同比增长10.3%（上年162264元）
1、初高中各科教师：底薪8K或10K（含责任课时40h、如未完成扣40元/h，≥120h底薪10K）＋40h外150h内25％提成＋150h外30％提成（初一至高三3A老师110-178.5元/h、5A老师140-228元/h、8A老师165-270元/h）
*注：①以初三5A180h为例（收费640元/h），实际到手月工资为：底薪1万＋640元/h×25％×（150h－40h）＋640元/h×30％×（180h－150h）＝33360元（五险一金含个人所需缴纳部分全部由公司承担）；②3A老师（教学经验3年以内），5A老师（3至8年教学经验，特别优秀的3年以内），8A老师（8年以上教学经验，特别优秀的8年以内）
2、前台：底薪8K或10K（责任业绩试听出席8人、未完成不扣，≥12人底薪10K）＋提成（含招新、续费、课消等）
3、公众号运营专员：底薪8K至20K（责任业绩阅读后关注800人、未完成不扣，产生转发2000＋单文底薪10K（每增加1篇加1K），产生阅读10万＋爆文底薪20K）＋提成（阅读后关注800人外0.5元/人）
4、人事专员：底薪8K或10K（责任业绩初试出席80人、未完成不扣，≥120人底薪10K）＋提成（入职500元/人等）
◇ 试 用 期：3个月，薪资不打折，教师第1个月纯培训、免责任业绩，即所有岗位第1个月纯底薪都是8000元
◇ 五险一金：入职30天内办理，五险一金含个人所需缴纳部分全部由公司承担
◇ 带薪假期：婚假，产检假、产假、陪产假、育儿假，法定假，年假等非常规范、应有尽有（教育行业法定假错峰调休）
（二）你可能还想知道
◇ 工作时间：9:00-18:00（晚上有课者上晚班12:00-21:00），1至6月为行业旺季、周一休（寒假周六休），7至12月为行业淡季、周一周二双休（暑假周日周一休），试用期周一休
◇ 生源问题：所有机构都差不多，带课量与能力、淡旺季及所教科目有关，能力强的淡季都能排满课、能力弱的旺季也排不满（教培机构一般都是先试听，满意才报名，不满意随时无条件退费）
◇ 晋升双通道：专业类，管理类
◇ 面试流程：一面（①教师岗为笔试、约2h，出题范围为《2024北京中考/高考一二模试卷》组卷，过线要求：初中≥90％分、高中≥85％分，有机构经验者酌情降5分录取；②前台岗为提前下载背诵《招生简章》后，现场进行脱稿问答式工作模拟），二面（教师为试讲/前台为课程咨询模拟），终面（教师为模拟试听课/前台为北京中高考政策考核）；一面、二面、终面结果均在2天内短信通知（没收到代表没通过）