1、 根据招聘计划,开展招聘工作,保证招聘质量与数量,同时开拓、维护招聘渠道
2、 协助办公室主任制定全年员工培训计划,保障培训计划有效实施
3、 审核员工的考勤,及各种休假并备案
4、每月月底和各部门对接本月的在岗人员和流动人员,明确本月人员的在岗和流动情况
5、负责员工合同、协议签订,档案管理等相关工作
6、负责医院人事信息维护、组织架构的制作及更改
7、社保、公积金账户管理,按时完成费用缴纳、办理年检手续;及时完成员工社保、公积金调转手续;
8、协助上级做好干部谈话、管理工作
9、负责全院人员的绩效管理相关工作
10、上级领导安排的其它工作