一、任职资格
1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业;
2、有3 年以上人事行政统筹工作经验,其中至少 1-2 年同岗位管理经验;
3、精通人力资源全模块(招聘、绩效、薪酬、员工关系)实操,能独立搭建轻量化管理体系(如简易 KPI 考核、基础薪酬架构)等;
4、熟悉行政管理核心流程(固定资产管理、办公环境维护、后勤保障、成本控制);
5、掌握劳动法律法规(劳动合同法、社保公积金政策等),能独立处理劳动纠纷与用工风险规避;
6、熟练使用 Office 办公软件(Excel 数据透视、PPT 报告撰写)等;
7、擅长跨部门协作,抗压能力强,能承受多任务并行压力,具备 “服务 + 管理” 双重视角。
二、岗位职责
1、依据业务需求制定年度 / 季度招聘计划,拓展并维护招聘渠道,负责招聘的全流程管理;
2、负责公司培训管理工作,包括入职培训、公司制度培训学习、认知类学习等,组织内部学习分享会;
3、统筹绩效及薪酬福利管理,完成薪资核算、社保公积金缴纳、节日福利 、 团建活动策划;
4、建立和谐员工关系;推动企业文化落地,提升员工归属感与团队凝聚力;
5、负责办公环境管理(清洁绿化、安全保障)、固定资产采购与台账管理,公司车辆管理,物业对接等全部行政工作;
6、全力配合总经理做好公司管理层团队管理和沟通工作;