HRBP专员

主要职责：
1、招聘与配置，负责厂内包括一线员工在内的岗位招聘；
2、培训与发展，组织并参与新员工入职培训，操作技能、质量管理等培训；
3、绩效管理与提升，推动并落地绩效管理体系；
4、员工关系，组织员工活动、技能竞赛， 处理员工冲突、投诉和劳动纠纷；
5、优化人力流程配置，完善人力相关制度。
任职资格要求：
1、5年以上人力资源工作经验，其中3年以上在制造行业担任HRBP或人力资源综合管理岗位的经验；
2、精通人力资源各模块，尤其在招聘、员工关系和培训发展方面有丰富的实操经验；
3、极强的业务洞察力，能快速理解制造业务逻辑和痛点；
4、高抗压性与解决问题能力，能够适应工厂快节奏、高强度的环境，妥善处理突发事件；
5、公正诚信，具备同理心。