主播负责人

一、岗位职责
1.团队管理与主播孵化
1】负责主播团队的搭建、招募、培训及日常管理，制定主播成长计划，提升主播专业能力与直播效果。
2】挖掘潜力主播，通过个性化辅导（如话术优化、形象塑造、互动技巧）提升主播留存率与转化率。
3】协调主播排班、内容策划及资源分配，确保团队高效协作。
2.直播内容与活动策划
1】根据平台（如抖音、小红书）制定直播内容策略，策划主题活动，提升用户参与度。
2】跟进官方活动资源，与平台运营对接，争取流量扶持，扩大品牌曝光。
3】监控直播过程，实时调整内容节奏，处理突发状况（如设备故障、用户投诉）。
3.数据驱动运营优化
1】分析直播数据（如观看人数、停留时长、转化率），定位问题并优化策略（如调整直播时段、改进商品陈列）。
2】建立数据看板，定期输出复盘报告，为团队提供改进方向。
4.跨部门协作与资源整合
1】协调业务条线、客服、新媒体运营等部门，确保直播有效名单转化量充足、销售及业务线响应及时、推广资源到位。
2】对接外部机构（如MCN公司），拓展合作资源，提升直播商业价值。
5.行业趋势与竞品分析
1】关注直播行业动态（如平台规则更新、新兴玩法），提炼可复用的经验。
2】分析竞品直播策略，针对性优化自身方案，保持竞争力。
二、任职要求
1.核心经验要求
1】2-3年以上直播运营经验，熟悉抖音平台规则，有从0到1搭建直播团队或成功孵化主播案例者优先。
2】1年以上团队管理经验，能带领15人以上团队完成目标，具备项目统筹与资源协调能力。
2.专业能力要求
1】内容策划能力：擅长结合热点与用户需求设计直播玩法（如连麦PK、抽奖互动），提升用户粘性。
2】工具使用能力：熟悉直播中控台操作、OBS推流、剪映剪辑等工具，能独立处理直播技术问题。
3】危机处理能力：能快速应对直播中的突发状况（如网络中断、用户负面评论），维护品牌形象。
3.软性素质要求
1】沟通能力：清晰表达观点，协调多方需求，推动项目落地。
2】抗压能力：适应高强度工作节奏（如晚班直播、大促期间连续作战）。
3】创新意识：乐于尝试新玩法（如虚拟主播、AI互动），敢于突破传统框架。