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薪酬绩效专员

5000-7000元
  • 郑州新郑市
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

中级人力资源管理师人力资源服务
1.负责员工薪酬的计算,做到准确及时,与财务对接发放工作
2.薪酬数据分析,形成报告,为制定薪酬制度提供依据
3.薪酬体系维护,对工资结构,薪酬制度进行适时修改,符合公司及法律要求
4.薪酬反馈,对员工进行薪酬答疑
绩效管理
5.负责员工绩效考核,每月按时收集各部门绩效考核表,组织召开绩效考核会议
6.对考核结果进行分析,找出符合公司发展要求的重点考核方向
7.绩效沟通,对绩效结果过与各部门沟通,指出问题,提升考核能力与准确度
8.绩效培训
9.负责社保公积金办理
10.制度等的制定与修改
11.完成领导交代的其他事宜
要求:大学本科及以上学历,人力资源、劳动与社会保障等相关专业,通晓相关法律法规,3年及以上工作经验,具有生产型企业工作经验优先。熟练使用EXCEL表格工具,具有数据分析能力,有较强的数据敏感度、逻辑分析能力和数据处理能力。
核心要求:
工作认真负责,对于数字敏感,有责任心,善于跨部门沟通,情绪稳定,保密意识强,遇到问题有信心解决,不推脱。

工作地点

郑州新郑市手机产业园C区-5号楼

职位发布者

王燕/人事主管

三日内活跃
立即沟通
公司Logo河南鑫宇光科技股份有限公司
河南鑫宇光科技股份有限公司(简称鑫宇科技,股票代码:838719)位于河南省修武县产业集聚区,是一家专业为优质光模块、器件厂商配套和服务的光通信行业公众公司,多年来专注于光隔离器、尾纤、光纤接口组件和精密金属件的研发、生产和销售。鑫宇科技前身深圳市鑫宇光通讯技术有限公司成立于2008年,2012年因扩产投资兴建河南省鑫宇光实业有限公司,并于2016年3月整体改制为股份有限公司,2016年8月11日正式登陆新三板。鑫宇科技股本3500万股,拥有标准化厂房3座,建筑面积近20000m2;公司现有员工近400人,工程研发技术人员100余人。通过持续创新和技术沉淀,鑫宇科技已取得近50项实用新型及发明专利,获得高新技术企业、科技小巨人企业、焦作市创新型企业等资质及荣誉称号。公司分设隔离器部、尾纤适配器部和机加工部等生产部门,形成月产全系列隔离器100万颗、光纤接口组件60万颗、尾纤50万条、精密金属件300万件的生产规模,赢得了众多优质客户的认可。鑫宇科技拥有一支“专业、敬业、精业”的服务团队,我们将秉承“用户至上,信誉第一”的宗旨,坚守光通信行业核心元器件的研发、生产和制造,坚持产品技术领先、综合性价比取胜的经营策略,一如既往的为全球客户提供优质产品和良好服务,为中国光誉满世界做出应有贡献。鑫宇科技欢迎国内外客户光临洽谈,谋求共同发展。公司发展历程• 2008年深圳市鑫宇光通讯技术有限公司成立;• 2009年获得ISO9001认证;• 2011取得25项实用新型专利。• 2012年11月河南工厂试生产,并成立河南省鑫宇光实业有限公司。• 2013年5月河南省鑫宇光实业有限公司正式投产,拥有互相配套的5个项目部。• 2013年获得深圳市机械行业协会会员。• 2014年获得30项实用新型专利,申请了2项发明专利• 2014年9月先后获得焦作市科技型企业、河南省科技型中小企业称号;• 2014年12月获得焦作市光无源器件工程技术中心。• 2014年获得河南省5A级诚信合作单位。• 2015年先后郑州大学、河南理工大学签署产学研合作单位。• 2015年获得国家高新技术企业。• 2015年获得国家科技小巨人的专项奖励和称号。• 2016年3月股改成功,公司名称变更为:河南鑫宇光科技股份有限公司。• 2016年8月11日鑫宇科技正式在全国中小企业股份转让系统挂牌。
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