SSC经理（主机厂）

一、岗位职责
1、负责员工全生命周期关系管理，包括入职引导、试用期跟踪、异动沟通、离职面谈等标准化流程执行与优化；
2、负责员工考勤等问题的处理，应对员工咨询与投诉 ；
3、维护员工档案合规性，确保劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更符合劳动法规要求；
4、完成数据分析相关工作，对员工考勤、薪酬、绩效、离职率等基础数据进行分析，找出问题点，并提出优化建议；
5、监控并处理劳动争议预警信号（如异常考勤、投诉频次），协同法务部门完成劳动仲裁案件材料准备与应诉支持；
6、对接人力资源系统（HRM）完成系统数据的及时更新，按照实际业务流程，对系统进行梳理
二、任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先；
2、3年以上HR从业经验，其中至少1年专注于员工关系或SSC共享服务模块；
3、劳动法体系（包括劳动合同、社保公积金、劳动争议处理）
4、对数据敏感，熟练掌握Excel、数据透视表等；
5、有服务意识，沟通协调能力较强，能够倾听员工心声。